“Duidelijke verwachtingen en ruimte voor onderhandeling“
Interview: Adrien Leroy Foto: ANEFA
Tekst en foto’s:
Egbert Jonkheer
* ANEFA er en national fransk forening, der støtter landbrugserhvervet med rekruttering og uddannelse.
Det problematiske arbejdsmarked giver mange landmænd udfordringer med at tiltrække kvalificerede medarbejdere. Laurent Paillat, generalsekretær for ANEFA* (Frankrig), deler gode råd mht. at gøre landbruget mere attraktivt for potentielle medarbejdere.
Waarom is het zo lastig om goed personeel te vinden?
Het is een structureel probleem, dat voor een deel samenhangt met het simpele feit dat er steeds minder boeren zijn, en daardoor ook minder jonge mensen met een agrarische achtergrond. Als gevolg daarvan, is 52 procent van de agrarische vacatures in Frankrijk lastig te vervullen. Trekkerchauffeurs en machinisten staan bovenaan de lijst met meest gezochte profielen. Maar op het platteland staat niet alleen de agrarische sector onder druk. Deze is in directe competitie met andere sectoren, zoals de horeca, waar ook grote personeelstekorten zijn.
Steeds minder agrarische jongeren betekent dat je ook jongeren van buiten de sector zult moeten aantrekken. Hoe doe je dat?
Een van de uitdagingen is om anders naar werk te kijken. Veel jonge mensen willen op afstand kunnen werken, meer vakantie, of simpelweg genoeg uren om in hun basisbehoeften te voorzien. Hoe kun je zulke verwachtingen koppelen aan de weerbarstigheid van het agrarische werk? Volgens mij heb je hier een rechtstreekse dialoog voor nodig tussen werkgever en werknemer, en dat vraagt ondernemerschap. Een positief punt is dat de nieuwe generatie op zoek is naar zingeving in het werk. Op dat gebied heeft de agrarische sector veel te bieden. Het is een rechttoe-rechtaan-professie, je werkt met levende organismen en de sector is geworteld in sterke waarden. Het is daarnaast belangrijk om te benadrukken dat het werk rijk en afwisselend is: elke dag is anders. Dat staat ver af van de gemiddelde kantoorbaan, waar veel mensen aan proberen te ontsnappen.“
Wat is de beste aanpak om mensen actief te bereiken?
Zelfs vandaag de dag nog, wordt 70 procent van de vacatures via mond-tot-mondreclame gevuld. Toch is het essentieel om beter gebruik te maken van de officiële kanalen. Daarvoor is het belangrijk om het werk goed te omschrijven. Dit is iets waar ANEFA boeren regelmatig in ondersteunt. Een veelgemaakte fout is onduidelijkheid over de verwachte vaardigheden, de precieze taken en wat er al dan niet onderhandelbaar is. Een andere tip is het gebruik van positieve bewoordingen. Dus schrijf bijvoorbeeld “een kans om veel buiten te zijn“, in plaats van “niet bang voor het nodige buitenwerk“. Het is ook goed om eens te kijken naar de manier waarop ze in andere sectoren een verhaal vertellen; denk bijvoorbeeld aan het verhaal van de boerderij, de waarden, de lokale wortels enzovoorts. Dit zorgt meteen voor een emotionele connectie met de kandidaat.
Moet je investeren om je bedrijf aantrekkelijker te maken voor potentiële medewerkers?
Voordat je daaraan begint, adviseren we de sterke punten van je bedrijf als werkgever eerst goed op een rij te zetten. Vaak wordt dat over het hoofd gezien. Zodra je die helder hebt, kun je zaken toevoegen, zoals het aanbieden van trainingen, hulp bij huisvesting of het af en toe gebruiken van faciliteiten als je bijvoorbeeld iets in agrotoerisme doet. Er zijn talloze opties, als je ze maar effectief promoot.
Blijf in contact.
Hebt u suggesties, kritiek of lof voor de redactie? Schrijf ons
Bemærk: Vi kan kun behandle kommentarer, skrevet på engelsk.
